根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务， 不能只购买医疗保险而不购买其他社会保险 。以下是具体说明：
一、社保的法定性
社保（五险一金）是国家强制性的社会保障制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、灵活就业人员的参保选择
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个人参保
若灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）选择自行参保， 只能选择参加基本医疗保险 ，无法单独购买其他险种。
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单位参保
若用人单位为员工缴纳社保，必须同时缴纳五险， 不能仅选择医疗保险 。若违反规定，可能面临行政处罚。
三、特殊情形说明
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未成年人 ：通常随父母参加城乡居民医疗保险，无需单独参保。
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非全日制从业人员 ：可按国家规定仅缴纳基本医疗保险费。
四、法律后果
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员工权益受损 ：若用人单位未依法缴纳社保，员工将无法享受养老、失业、医疗等保障，且可能面临医疗费用自费的风险。
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行政处罚 ：用人单位未按规定参保，可能被社保部门责令限期补缴，并处以罚款。
总结
用人单位若想为员工提供医疗保障， 必须依法缴纳五险 ；若仅缴纳医疗保险，将违反法律规定，且无法为员工提供全面的社保保障。建议用人单位根据员工需求，依法履行社保缴纳义务。
