职工医保孕检检查费是否可以报销，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保对孕检费用的支持政策

1. 纳入医保报销范围

   职工医保将生育产前检查门诊费用单独纳入普通门诊统筹报销，覆盖孕期检查、疾病治疗等费用。

2. 报销标准与比例

   • 支付限额 ：孕期内职工和居民医保支付限额分别为2000元/人、1500元/人；

   • 支付比例 ：职工医保报销70%，居民医保报销60%；

   • 起付标准 ：不设起付标准，但整个孕期仅享受一次支付限额。

3. 直接结算方式

   参保女职工在定点医疗机构备案登记后，自妊娠4个月后发生的产前检查费可直接结算，直至达到封顶线。

二、注意事项

1. 报销范围限制

   • 仅限医保目录内的检查项目，如血常规、B超、胎心监护等常规项目；

   • 部分特殊检查（如无创产前基因检测）需符合地区具体规定。

2. 自费项目不报销

   若检查项目不在医保目录或超出支付限额，需自费。

3. 生育保险与职工医保的衔接

   若用人单位已缴纳生育保险费，孕检费用由生育保险基金支付，职工无需重复参保。

三、其他说明

• 异地人员政策 ：除长期异地居住人员外，其他异地人员类别的产前检查费用不报销；

• 报销时效 ：待遇享受期覆盖整个孕期，但跨年需注意连续参保。

职工医保孕检费用在符合条件的前提下可报销，具体比例和范围以当地政策为准。