关于15天生育津贴的领取方式，需根据参保类型和地区政策具体操作，主要分为以下几种情况：

一、女职工申领生育津贴

1. 基本流程

   女职工需在流产休假15天后，通过以下步骤申领生育津贴：

   • 填写生育津贴申请表；

   • 提供身份证、结婚证、医院证明、单位证明等材料；

   • 提交材料至单位劳动人事部门或社保经办机构审核；

   • 审核通过后，通过银行转账等方式领取津贴。

2. 注意事项

   • 若单位已支付产假工资，则可能不再发放生育津贴，或仅发放差额部分；

   • 部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，未缴满则由单位垫付。

二、男职工申领生育津贴（配偶未参保）

1. 基本条件

   • 男职工需连续缴纳生育保险满12个月；

   • 配偶未就业或未参加职工医保，且生育服务登记合规。

2. 申领材料

   • 配偶生育证明、医疗机构生育证明、结婚证、身份证、社保卡等。

3. 申领流程

   • 男职工携带材料至单位或社保经办机构申请；

   • 社保部门审核后，按配偶生育津贴标准（单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数）计算并发证。

三、灵活就业人员申领

1. 材料要求

   • 夫妻双方身份证、结婚证、生育证明、婴儿出生证明、医疗费用凭证等。

2. 申领时间

   • 女职工分娩出院后，最早在次月1日至15号提交申请。

3. 发放方式

   • 社保经办机构审核后，将津贴直接转入女职工银行卡。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：具体申领比例、材料要求可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门；

• 工资基数计算 ：津贴通常以单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以实际假期天数。

若材料不齐全或不符合要求，建议及时联系单位补正或咨询社保机构。