可以！用医保报销生育医疗费用后，仍能申领生育津贴。两者是独立福利，医保报销覆盖分娩、产检等医疗支出，生育津贴则是产假期间的工资补偿，政策明确允许同时享受。但需注意连续缴费年限、单位参保状态等条件，部分地区财政供养人员可能无法重复领取津贴与工资。
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生育津贴的本质与条件
生育津贴是参保女职工产假期间的经济补偿，按单位上年度月平均缴费工资计发。申领需满足：用人单位连续足额缴纳生育保险满6个月或12个月（各地差异），且生育时处于正常参保状态。灵活就业人员、退休人员等通常不享受津贴。 -
医保报销与津贴的并行性
医保报销生育医疗费用（如产检、住院分娩），生育津贴补偿收入损失。两者资金来源不同（医保基金与生育保险基金），政策允许叠加。例如，职工通过医保报销住院费用后，仍可凭生育证明申领98天（难产增加15天）的津贴。 -
特殊情况的限制
财政全额拨款单位职工产假工资由财政支付，不重复享受津贴；男职工未就业配偶仅报销医疗费，无津贴权益。部分地区要求津贴发放至单位账户，再由单位转付职工。
提示：具体缴费时限、津贴天数因地而异，建议咨询当地医保部门或通过单位人事确认细则。若遇拒付，可通过社保部门或法律途径维权。
