6个月

生育津贴的发放期限根据相关法律法规和地区政策有所不同，具体规定如下：

一、法定发放期限

1. 基础发放时长

   生育津贴通常按 6个月 发放，计算基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。

2. 特殊情况调整

   • 若用人单位连续缴纳生育保险满12个月，生育津贴可 当月发放 ；

   • 部分地区对晚婚、晚育的职工会延长生育津贴至 98天 （如辽宁）。

二、发放条件

1. 用人单位要求

   需连续缴纳生育保险满12个月（含），中断缴费期间不享受待遇；

   • 若中断缴费满3个月重新参保并连续缴费满3个月，可恢复享受待遇。

2. 职工资格要求

   • 女职工需生育或实施计划生育手术；

   • 男职工配偶生育时，男职工可享受护理假工资待遇。

三、计算方式

生育津贴=职工上年度月平均工资÷30×实际产假天数

若计算结果低于职工本人工资，差额部分由企业补足。

四、地区差异

• 社会统筹地区 ：通常按6个月发放，标准为职工上年度月平均工资；

• 非社会统筹地区 ：可能按实际工资或当地职工月平均工资发放，期限多为98天。

五、其他注意事项

• 生育津贴与产假天数挂钩，例如难产、多胞胎可增加产假天数，津贴按实际天数计发；

• 申领材料需包括《生育服务证》《出生医学证明》等。

生育津贴的发放期限以6个月为基础，具体时长可能因地区政策、缴费年限及生育情况有所调整。