关于江苏省人社视同缴费年限的新规定，综合权威信息整理如下：

一、视同缴费年限的认定范围

1. 计划经济时期工龄

   • 全民、集体企业固定职工：1992年12月底前按规定计算的连续工龄可认定为视同缴费年限，从1993年1月起缴纳养老保险费的年限计入缴费年限。

   • 劳动合同制工人：1986年9月底前按规定计算的连续工龄可认定为视同缴费年限。

2. 特殊工种年限

   • 国有企业职工：若退休时当地实行养老保险缴费制度，其工作年限可全部认定为视同缴费年限。

二、过渡性养老金计算

• 计发基数 ：2024年1月1日起，江苏养老金计发基数调整，不同退休地存在差异。

• 过渡性养老金 ：新办法计算的过渡养老金将逐步过渡到全额发放，过渡期最长3年。

• 计算公式 ：过渡性养老金=（新办法计发基数-原计发基数）×视同缴费指数×过渡年限/3。

三、注意事项

1. 认定时间

   • 一般以劳动部门发放的招工表或调配令时间为准，特殊人员按实际工作时间认定。

2. 地区差异

   • 不同城市对视同缴费年限的截止时间、计发基数等存在差异，需根据参保地具体政策确定。

3. 材料要求

   • 部分特殊人员需提供劳动合同、工资发放记录等材料佐证工龄。

四、示例计算（仅供参考）

若某参保人员1986年9月入职，2024年退休，视同缴费年限27年，新办法计发基数为10000元，原计发基数为8000元，平均缴费指数为1.2：

• 过渡性养老金=（10000-8000）×1.2×27/3=7200元/月。

以上信息综合了江苏省官方文件及政策解读，具体待遇以退休时当地政策为准。