不建议个人缴纳社保的原因主要有以下几点：

1. 经济负担较重 ：个人缴纳社保需要承担全部费用，对于无固定单位的人群如灵活就业人员和个体工商户来说，这意味着他们需要按照较高的比例缴纳养老保险和医疗保险，而这些费用全部由个人承担，经济压力相对较大。例如，某些地区灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例可能高达20%，其中只有8%进入个人账户，其余部分进入统筹账户，这无疑加重了个人的经济负担。

2. 险种保障范围有限 ：个人缴纳社保时，往往只能参加养老保险和医疗保险这两个险种，而无法像单位职工那样享受全面的“五险一金”待遇。这意味着在生育、工伤、失业等方面的保障将有所缺失。一旦发生相关风险，个人将难以获得足够的支持。例如，在工伤事故中，如果个人没有缴纳工伤保险，那么他们将无法享受到工伤赔偿和康复服务等保障。

3. 报销比例和限额较低 ：即使是医疗保险，个人缴纳的社保在报销比例和限额上也可能受到一定限制。个人参保者的报销比例和封顶线可能会低于企业职工，与单位职工相比，灵活就业人员可能面临更高的起付线、更低的报销比例以及更严格的报销条件，这在一定程度上削弱了社保的保障作用。

4. 缴费风险高 ：个人缴纳社保存在挂靠单位参保的风险，企业需要伪造劳动关系，虚假发放工资，如果账目有漏洞，可能会被税务局罚款；对于个人来说，需要把社保费提前打给公司，万一企业卷款跑路，或者没有第一时间给自己缴纳社保，再或者期间中断参保，也会影响参保人的利益。

5. 养老金待遇水平低 ：个人缴纳社保，一般迫于缴费压力，都是交够最低缴费年限后就会停止缴费，而且没有固定工作单位的人收入不稳定，社保能否连续缴纳还是未知数。退休后的养老金待遇可能较低。

6. 社保制度不完善 ：虽然社保制度在发展中，但目前仍存在一些问题，如社保覆盖面不够广、报销比例不高、报销范围较窄等，导致个人在缴费后无法获得足够的保险。

个人缴纳社保在经济负担、保障范围、报销比例、缴费风险、养老金待遇以及社保制度等方面存在诸多不利因素，因此不建议个人缴纳社保。如果有条件，最好是由单位参保，由单位和个人共同承担社保费用，可以降低缴费压力，减少缴费风险，更好地保障自己的权益。