根据最新政策规定，异地缴纳社保后是否仍可认定为应届生，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保则不再符合应届生条件

   应届生的核心条件是“未与用人单位签订劳动合同且未缴纳社保”。一旦在毕业后的择业期内缴纳了社保，就表明已经开始就业，因此不再符合应届生的认定标准。

2. 社保缴纳不影响学历或毕业时间认定

   应届生的认定主要依据学历、毕业时间（通常为毕业2年或3年）和就业状态，社保缴纳记录不影响学历或毕业年份的认定。

二、不同地区的政策差异

1. 部分岗位仍认可应届生身份

   若所报考岗位对应届生的要求是“毕业2年内”而非“未就业”，且单位未要求必须缴纳社保，则可能被认定为应届生。例如天津等地明确表示，缴纳社保不影响应届生身份。

2. 多地放宽认定标准

   2024年以来，多地调整了应届生认定标准，延长了资格期限，并减少了对社保缴纳的强制要求。例如：

   • 山东允许毕业2年内未就业但未参保的人员报考；

   • 广东对非本地户籍应届生取消社保缴纳限制。

三、建议与注意事项

1. 提前咨询目标单位

   不同单位对应届生的定义可能不同，建议通过官方渠道核实具体要求，避免因政策差异影响求职。

2. 灵活规划职业路径

   若已缴纳社保但希望保留应届生优势，可选择灵活就业、考公或继续深造，部分岗位（如公务员）可能接受已就业但未参保的应届生。

3. 保留相关证明材料

   即使因社保影响应届生资格，仍可提供毕业证书、未就业证明等材料报考，部分岗位可能通过其他维度评估。

总结

异地缴纳社保通常会导致应届生身份失效，但具体还需结合岗位要求及当地政策。建议求职者以目标单位最新招聘公告为准，并灵活调整就业规划。