不算

根据我国现行法律规定，自动离职前的工龄 不计入视同缴费年限 。具体说明如下：

一、基本政策规定

1. 视同缴费年限的界定

   视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。例如，国有企业、事业单位在实行养老保险制度前的工作年限，若未实际缴费，则可视为视同缴费年限。

2. 自动离职的工龄处理

   自动离职属于《劳动合同法》中用人单位与劳动者协商一致解除合同的情形，其工龄 不计入连续工龄，也不视为视同缴费年限 。连续工龄的计算应从职工个人开始缴纳养老保险费的时间起点算起。

二、特殊情形说明

• 国营/集体企业职工 ：若自动离职前所在单位实行免缴社保政策（如计划经济时期），则该时间段可能被认定为视同缴费年限，但需结合当地具体政策判断。- 重新就业后的缴费年限累计 ：自动离职后重新就业并开始缴纳社保时，缴费年限才会重新计算，但视同缴费年限不会延续。

三、政策依据与建议

• 法律依据 ：

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职若未经30天通知或不符合法定情形，可能被认定为除名，但法律后果仍按除名处理。- 建议 ：

  若对工龄计算有疑问，建议咨询当地社保机构或劳动仲裁部门，结合具体参保情况确认。对于自动离职前的工龄是否可视为视同缴费年限，需结合当地政策及具体工作性质综合判断。

（注：以上内容综合了社保政策、劳动法规定及各地实践案例，具体以当地最新政策为准。）