根据我国职工基本养老保险政策，1995年前的工龄是否计入视同缴费年限需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 国有企业及集体企业职工

   若1995年前在国有或县级以上集体企业工作，且该企业依法履行了缴费义务，则1995年前的工龄可认定为 视同缴费年限 。

2. 特殊工种及军人

   • 部队服役年限（含文职干部、士官）；

   • 因公牺牲、病故职工的工龄。

二、不计入视同缴费年限的情形

1. 私营企业、外资企业职工

   1995年前在私营、外资企业工作的工龄，不属于国家承认的连续工龄， 不计入视同缴费年限 。

2. 非公有制企业未参保时段

   若1995年前单位未依法参保，则对应工龄 不计入视同缴费年限 。

三、其他注意事项

• 缴费记录的重要性 ：即使工龄符合条件，若缺乏1995年后的缴费记录，可能影响养老金计算。建议通过社保档案、招工登记表等材料证明1995年前的工龄。

• 地区政策差异 ：部分地区对视同缴费年限的认定有具体年限限制（如1992-1995年），需结合当地政策判断。

• 补缴可能性 ：若因单位原因导致1995年前未参保，可咨询当地社保部门是否允许补缴。

四、建议操作步骤

1. 收集证明材料 ：包括劳动合同、工资发放记录、招工登记表等；

2. 咨询当地社保部门 ：通过12333或当地社保机构核实政策；

3. 申请工龄认定 ：向原参保地或待遇领取地社保部门提交材料申请。

若对当地政策有疑问，建议提供具体工作单位类型及当地社保规定，进一步确认。