社保最低缴费基数和个人缴费基数是社保制度中的重要概念，具体说明如下：
一、社保最低缴费基数
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定义与计算标准
最低缴费基数是社保缴费的基准值，由当地政府根据上年度职工月平均工资确定，通常为职工平均工资的60%-300%。例如，某地2024年职工月平均工资为6000元，则最低缴费基数为3600元（60%），最高为18000元（300%）。
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政策依据与调整
具体标准由省级部门每年公布，如河南省2024年7月至2025年6月的缴费基数为6260元/月，下限3756元（60%），上限18780元（300%）。
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违规风险
若单位以最低缴费基数为员工缴纳社保，可能面临行政处罚。员工个人缴费基数也必须以实际工资为依据，低于实际工资的补缴可能引发劳动争议。
二、个人缴费基数
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确定方式
个人缴费基数通常为职工上年度月平均工资，或入职当月的足月工资（新入职员工）。工资范围包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与工作相关的收入。
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与最低缴费基数的关系
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若个人工资低于当地最低缴费基数，单位必须按最低基数为员工缴纳社保，但不得以低于实际工资的标准缴费。
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若个人工资高于最低缴费基数但低于当地平均工资，单位可选择按实际工资或当地平均工资的60%-300%为缴费基数，但需向社保部门申报。
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调整方式
员工可通过当地社保平台（如支付宝）调整缴费基数，操作步骤包括进入【市民中心】→【社保】→【灵活缴费基数调整】等流程。
三、缴费比例
社保缴费比例因险种不同而有所差异：
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养老保险 ：单位20%（8%进个人账户，12%入统筹基金）
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医疗保险 ：单位9%+1%（个人2%+3元）
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失业保险 ：单位1.5%（个人0.5%）
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工伤保险 ：根据单位性质（如外商独资企业0.8%）
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生育保险 ：单位0.8%（外地户口员工不参保）
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住房公积金 ：单位和个人各8%（条件好的单位可申请10%）
四、注意事项
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工资统计范围 ：个人缴费基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有合法收入，但需符合社保政策规定。
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地区差异 ：不同城市具体标准可能不同，建议以当地最新政策为准。
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变更流程 ：调整缴费基数需通过当地社保平台办理，建议定期核对工资与缴费基数是否一致。
通过以上说明，可清晰了解社保最低缴费基数与个人缴费基数的概念、计算方式及操作要点。
