双方合同不一致的判定需结合具体情况，主要遵循以下原则：

一、一般合同不一致的判定标准

1. 补充协议或变更约定优先

   若存在双方协商一致的补充协议或书面变更约定，应优先适用。

2. 签订时间优先原则

   若无补充协议，通常以最后签订的合同为准。但需注意：

   • 若合同属于格式合同，格式条款的无效或变更需符合法律强制性规定；

   • 若合同约定了不同的生效条件，需结合条件成就情况判断。

3. 实际履行优先

   若双方均按某份合同实际履行，且对方未提出异议，则该版本可能被认定为有效。

二、特殊情形的补充判定方法

1. 合同条款解释

   • 优先采用合同中的通用条款或交易习惯；

   • 若存在歧义，可结合合同目的、交易背景及双方行为习惯进行解释。

2. 证据链的审查

   • 通过往来邮件、短信、聊天记录等证明真实意思表示；

   • 审查签订过程是否存在欺诈、胁迫等违法情形。

3. 司法救济途径

   • 协商不成的，可向人民法院起诉，由法官根据案件具体情况及证据认定。

三、注意事项

• 格式合同的特殊规定 ：提供格式条款一方若存在免除自身责任、加重对方义务等情形，相关条款可能被认定为无效；

• 劳动合同的单独性 ：若存在多份劳动合同内容不一致，通常以盖有骑缝章或最后签订的那份为准。

合同不一致的判定需从补充协议、签订时间、实际履行等多维度综合考量，必要时通过法律途径解决。