五险二金的最低档缴纳金额因地区政策、工资基数和缴费年限等因素而异，但根据国家及地方规定，最低档标准如下：

一、五险最低缴纳标准

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：20%

   • 个人缴纳比例：8%

   • 计算公式： $$\text{单位缴费} = \text{当地平均工资} \times 20%$$
     $$\text{个人缴费} = \text{当地平均工资} \times 8%$$

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：6%-10%（含大额统筹）

   • 个人缴纳比例：2%-3%

   • 计算公式： $$\text{单位缴费} = \text{当地平均工资} \times 6%-10%$$
     $$\text{个人缴费} = \text{当地平均工资} \times 2%-3%$$

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：1%-2%

   • 个人缴纳比例：0.2%-1%

   • 计算公式： $$\text{单位缴费} = \text{当地平均工资} \times 1%-2%$$
     $$\text{个人缴费} = \text{当地平均工资} \times 0.2%-1%$$

4. 生育保险

   • 单位缴纳比例：0.5%-1.2%

   • 个人不缴费

   • 计算公式： $$\text{单位缴费} = \text{当地平均工资} \times 0.5%-1.2%$$

5. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.5%-1.9%（不同行业有差异）

   • 个人不缴费

   • 计算公式： $$\text{单位缴费} = \text{当地平均工资} \times 0.5%-1.9%$$

6. 住房公积金

   • 单位和个人最低缴纳比例：5%

   • 最高缴纳比例：12%

   • 计算公式： $$\text{单位/个人缴费} = \text{当地平均工资} \times 5%-12%$$

二、最低档金额示例（以某地平均工资2000元为例）

三、注意事项

1. 地区差异 ：最低档金额受当地经济水平和政策调整影响，例如北京地区生育保险单位缴纳0.8%，而其他地区多为1%。

2. 工资基数 ：以职工上年度月平均工资为缴费基数，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。

3. 灵活就业人员 ：未参加五险的个体户或灵活就业人员需单独参保，缴费比例可能低于单位职工。

建议根据实际情况咨询当地社保机构，获取最新政策及精确计算结果。