护工费的承担主体需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工伤情形下的护工费承担

1. 单位承担的情形

   • 若工伤职工在停工留薪期生活不能自理且单位未安排护理，单位需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。

   • 已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%。

2. 工伤保险基金支付的情形

   • 用人单位依法缴纳工伤保险且职工符合条件时，相关费用由工伤保险基金承担。

二、非工伤情形下的护工费承担

1. 肇事司机或责任方承担

   • 交通事故等非工伤事件中，护工费通常由肇事司机或责任方承担，具体金额根据事故责任划分和实际支出确定。

   • 若双方均有过错，可能按过错比例分担费用。

2. 患者或家属承担

   • 未购买商业医疗保险或不属于上述情形的普通住院患者，护工费一般由患者本人或其家属承担。

三、其他注意事项

• 支付标准 ：护工费参照当地护工劳务报酬标准，或按职工收入状况计算（有收入者参照误工费）。

• 争议解决 ：若单位拒绝支付，可通过协商、仲裁或诉讼维权。

护工费的承担需结合事故性质、保险情况以及相关法律法规综合判断。