根据我国现行法律规定，职工社保中 生育津贴 的申领有明确要求，具体如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   生育津贴需由用人单位缴纳生育保险费，职工个人不参与缴费。若职工以个人名义参保（如灵活就业人员），则无法享受生育津贴。

2. 缴费时长

   需累计缴费满1年，且用人单位在生育或手术次月起1年内申请。

3. 其他要求

   • 生育需符合国家计划生育政策；

   • 提供生育证明、住院发票等材料。

二、生育津贴的申领流程

1. 单位申请

   用人单位需在职工产假结束后1年内，向社保或医保经办机构提交申请表及材料（如身份证、结婚证、生育证明、医疗费用发票等）。

2. 审核与发放

   经办机构审核通过后，生育津贴将按职工上年度月平均工资标准发放，通常直接转入职工个人银行账户。

三、注意事项

• 工资与津贴的关系

  产假期间企业无需发放工资，生育津贴将替代原工资发放。若单位自行发放工资，则无法同时申领生育津贴。

• 特殊情况

  若通过挂靠公司或代缴机构参保，需提供相关委托协议及证明材料，但此类方式存在法律风险，建议优先选择正规用人单位。

职工个人无法直接申请生育津贴 ，必须通过用人单位申报。若希望享受生育津贴，建议选择正规企业参保或通过合法代缴机构办理。