有
根据我国现行法律规定,男性职工同样需要参加生育保险,且生育保险的覆盖范围不局限于女性职工。以下是具体说明:
一、生育保险的参保要求
-
参保义务
《社会保险法》第五十三条明确规定,职工应当参加生育保险,且用人单位需依法缴纳生育保险费,职工个人无需缴费。
-
覆盖范围
所有与用人单位建立劳动关系的职工,无论男女,均应参加生育保险。
二、男性职工的生育保险待遇
-
可报销的费用
男性职工可报销与生育相关的医疗费用,包括计划生育手术费、配偶生育或流产的医疗费用等。
-
生育津贴的资格
男性职工本人无法享受生育津贴,但符合条件的未就业配偶可按国家规定获得生育医疗费用待遇。
三、申请条件
-
用人单位要求
用人单位需连续足额缴纳生育保险费满10个月以上,且配偶未纳入生育保险范围。
-
时间要求
男性职工需在妻子生育前12个月内完成参保缴费。
四、法律依据
生育保险作为社保的“五险”之一,其设立旨在为生育群体提供医疗保障,法律并未对参保性别进行限制。
男性职工参加生育保险是法定义务,且可通过该险种获得相应的医疗费用报销,但无法享受生育津贴。