安徽省生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，若单位未依法申报，则按职工本人上年度月平均工资计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假、难产、多胞胎等。

二、产假天数标准

1. 基本产假 ：顺产为158天（含产前检查15天）；

2. 难产 ：剖宫产等难产情况增加15天产假；

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假；

4. 晚育奖励假 ：符合晚育条件（如满24周岁初产妇）增加1个月（30天）产假。

三、其他津贴项目

1. 一次性分娩营养补助费 ：

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%计算；

   • 难产/多胞胎：按50%计算；

2. 医院补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人另加300元补贴。

四、注意事项

1. 缴费基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数，若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按社会平均工资300%计算；

2. 待遇享受 ：生育津贴与产假同步申领，通常在分娩后30日内提交相关材料；

3. 地区差异 ：具体细则可能因城市政策调整，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。

以上信息综合了2024-2025年安徽省生育保险政策，若需办理相关手续，建议以合肥市最新规定为准。