安徽生育津贴的发放要求需结合政策规定和地区细则综合判断，主要包含以下核心条件及流程：

一、基础发放条件

1. 参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满6个月，且职工生育或实施计划生育手术时处于参保状态。

2. 生育或流产符合政策

   • 符合国家及安徽省计划生育政策；

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   • 正常产假为90天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、增发情形

1. 延长产假

   符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴。

2. 剖宫产手术

   因医学指征实施剖宫产的，增发半个月生育津贴。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

4. 晚育或独生子女家庭

   • 满24周岁初产妇增加1个月生育津贴；

   • 生育或终止妊娠时领取独生子女父母光荣证的，增加1个月生育津贴。

三、其他注意事项

1. 津贴计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 报销流程

   需由用人单位或街道劳动保障服务站提交材料至社保机构办理，材料包括生育证明、医疗费用发票等。

3. 地区差异

   • 部分城市（如芜湖、马鞍山）将生育津贴直接发放至社保卡金融账户，实现“一站式”服务；

   • 其他地区可能仍采用按月发放方式，需注意政策更新。

四、特殊情况处理

• 流产补偿 ：怀孕4个月内流产可获400元补偿，7个月内流产800元；

• 计划生育手术 ：放置/取出宫内节育器最高80元，输卵管手术最高2500元。

以上政策综合了2020-2025年最新调整，具体执行以当地最新文件为准。