关于2025年伤残津贴的新规定，综合相关政策的调整内容如下：

一、适用范围与申请条件

1. 适用人群

   • 职工基本养老保险参保人员 ：2025年1月1日起，达到法定退休年龄前因工致残或因病致残（完全丧失劳动能力）的职工，可申请按月领取伤残津贴。

   • 工伤职工 ：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系但需安排工作或领取伤残津贴。

2. 申请条件

   • 需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；

   • 已缴纳社会保险满1年且缴费年限满10年（部分地区可能降低年限要求）。

二、伤残津贴标准

1. 与养老金同步调整

   • 伤残津贴将随职工本人工资和养老金的调整而调整，避免因通货膨胀导致生活水平下降。

   • 计算公式：伤残津贴=本人工资×伤残等级系数（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%）。

2. 最低工资标准保障

   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

三、调整机制与发放方式

1. 调整频率

   • 伤残津贴原则上每两年至少调整一次，综合考虑职工平均工资增长、居民消费价格指数及基金支付能力。

   • 调整时以上一年度全省一级至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，兼顾基金负担和职工实际需求。

2. 发放方式

   • 伤残津贴按月发放，通过银行代发，与职工养老金合并计算支付。

四、其他注意事项

1. 复审机制

   • 用人单位需定期对伤残职工进行工作能力复审，若发现不符合条件，可停止发放伤残津贴。

   • 职工对复审结果有异议的，可依法申请劳动仲裁。

2. 与其他补助的衔接

   • 伤残津贴与基本养老保险待遇对比后，取较高值发放；

   • 五级、六级伤残职工若解除劳动关系，一次性伤残补助金与伤残津贴可合并领取。

以上规定综合了《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》等文件，确保伤残职工权益得到有效保障。