按正常工资发放

关于男职工护理津贴的相关问题，综合权威信息整理如下：

一、津贴性质与标准

1. 津贴性质

   男职工护理津贴属于生育保险待遇，由用人单位按正常工资标准发放，不属于额外津贴。

2. 计发标准

   • 基础标准 ：通常按职工所在单位上年度职工月平均工资计算。

   • 地区差异 ：具体标准因地区政策不同而有所差异。例如：

     • 苏州 ：护理假津贴=计发基数×15天（适用于符合条件生育二孩的夫妻）；

     • 泰州 ：需提交《泰州市医疗保险参保男职工护理津贴申报表》等材料申领。

二、领取条件

1. 参保要求 ：用人单位需为男职工连续缴纳生育保险满10个月以上。

2. 生育要求 ：配偶需符合国家计划生育政策，且生育时男职工所在单位已参保并缴费。

3. 假期要求 ：配偶生育享受15天护理假（不含法定节假日），具体以当地规定为准。

三、申请流程与材料

1. 材料准备 ：身份证、配偶生育证明、新生儿出生证明、结婚证、生育服务证等。

2. 单位申报 ：单位持材料向医保经办机构提交申请，或男职工本人申报。

3. 津贴发放 ：津贴按月打入单位账户，由单位直接支付给男职工。

四、注意事项

1. 工资基数 ：以参保单位上年度职工月平均工资为计发基数，跨单位缴费按缴费时长加权计算。

2. 与其他待遇的关系 ：若护理津贴低于男职工休假前工资，单位需补足差额；若高于则无需补发。

3. 政策差异 ：非婚生育、生育四孩及以上等情形可能不符合护理假津贴的领取条件。

建议男职工关注当地生育保险政策，确保符合条件并按规范申领。若对具体操作有疑问，可咨询当地医保经办机构。