根据山东省的生育保险政策，生育津贴的领取主体和条件如下：
一、生育津贴的领取主体
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女性职工 ：生育津贴是专为职业女性设计的福利，仅限女性职工在生育或实施计划生育手术期间领取。
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男性职工 ：目前山东省法律未规定男性职工可领取生育津贴。男性职工无法享受生育津贴，但可以申请 护理津贴 （仅限配偶）。
二、男性职工可享有的相关权益
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护理津贴
若男性职工配偶（女性职工）生育或实施计划生育手术，男性职工可申请护理津贴。计算公式为： $$\text{护理津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10 \text{天}$$
例如，某地上年度职工月平均工资为1500元，男性职工可获500元护理津贴（按10天计算）。
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配偶生育保险待遇
若女性配偶已参加生育保险且连续缴费满6个月，男性配偶可享受免费产检、生产费用报销等权益，但男性本人无权领取生育津贴。
三、注意事项
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生育津贴与医疗费用报销的区别 ：
生育津贴是固定金额的生活补贴，直接发放至单位账户；医疗费用报销需符合医保目录，由基金支付。
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地区政策差异 ：
不同城市对护理津贴的发放标准可能不同，建议咨询当地社保部门确认具体政策。
山东省男性职工无法领取生育津贴，但可通过配偶的生育保险享受护理津贴及相关医疗保障。
