根据相关法律规定和搜索结果,流产15天的生育津贴计算方式如下:
一、生育津贴的计算标准
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计算公式
生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
例如:若用人单位上年度月平均工资为9000元,则15天生育津贴 = 9000 ÷ 30 × 15 = 4500元 。
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月平均工资的确定
按用人单位上年度职工月平均工资计算,若职工月工资高于用人单位月平均工资300%的,按300%计算;低于60%的,按60%计算。
二、不同情况的补充说明
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流产产假天数
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怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
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怀孕满4个月流产的,享受42天产假(含15天流产假)。
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生育津贴与工资的关系
- 若用人单位上年度月平均工资低于女职工产假前工资,差额部分由用人单位补足。
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其他相关待遇
- 生育津贴仅覆盖工资部分,不包含医疗费用。若参加生育保险,医疗费用按70%-100%比例报销(具体比例因地区而异)。
三、注意事项
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具体金额需结合用人单位上年度工资及当地政策计算,建议咨询当地社保机构确认。
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若未参加生育保险,生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。
以上信息综合了《女职工劳动保护特别规定》及各地社保政策,确保覆盖主要情形。