可申领

关于生育津贴申报后离职的处理方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴申领资格

1. 申领时间限制

生育津贴需在分娩后 3个月内 由单位向社保部门申请，超过此期限可能无法申领。

2. 申领条件

需满足生育保险参保要求，包括：

• 生育前连续缴纳生育保险满9个月且休完产假，或

• 生育前未连续缴纳满9个月但生育后连续缴纳满12个月且休完产假。

二、离职后申领流程

1. 正常申领流程

即使离职，只要符合上述条件，仍可按流程申领生育津贴。单位需在生育津贴申领期限内完成申报，津贴将先计入单位账户，再由单位发放给个人。

2. 所需材料

通常需提交：

• 离职证明

• 身份证明

• 结婚证

• 生育证明

• 单位银行账户信息。

三、特殊情况说明

• 地区政策差异 ：不同地区对申领主体和流程有具体规定，建议提前咨询单位或社保机构，确认是否需个人办理。

• 未参保处理 ：若单位未依法缴纳生育保险，津贴由单位承担；若职工未参保，则按产假前工资标准由单位支付。

四、权益保障

若单位拒绝申领或存在违规行为，可通过以下途径维权：

1. 劳动监察投诉 ：向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

2. 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。

总结

生育津贴申领与离职状态无直接关联，但需符合参保时长和申领时效。建议离职前与单位沟通申领事宜，避免因信息遗漏影响待遇。若对流程有疑问，及时咨询当地社保或劳动部门。