生育津贴的计算方式主要取决于单位上年度职工月平均工资和当地政策规定。以下是具体说明：

一、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

1. 单位上年度职工月平均工资

   若单位平均工资高于职工个人工资，则以单位平均工资为基数；若低于职工工资，则按职工工资计算。例如：

   • 职工工资3300元，单位平均工资5000元，则按5000元计算。

2. 假期天数

   根据生育类型确定：

   • 正常生育：98天（含产前检查）；

   • 晚育（24岁以上）：104天（含产前检查）。

二、具体金额计算示例

案例 ：某职工月工资3300元，单位上年度平均工资5000元，顺产产假98天。

1. 计算基数

   生育津贴基数 = 5000元 ÷ 30天 ≈ 166.67元/天。

2. 计算津贴

   生育津贴 = 166.67元/天 × 98天 ≈ 16333元。

3. 与工资差额处理

   若计算结果高于职工月工资（如16333元 > 3300元），则用人单位需补足差额，实际到手津贴为3300元。

三、其他注意事项

1. 地区政策差异

   不同城市对生育津贴的计算基数和假期天数有具体规定。例如：

   • 上海：按职工本人月缴费工资计算；

   • 武汉：按单位上年度职工月平均工资计算。

   若当地政策与示例不符，需以当地最新规定为准。

2. 缴费基数上限

   部分城市对单位缴费基数设限（如职工工资的300%或400%），超过部分不计入计算。

四、总结

以3300元工资为例，若单位上年度平均工资为5000元，顺产产假98天，生育津贴约为16333元，但实际到手3300元（补足差额）。具体金额需结合当地政策及单位实际缴费情况计算。