根据我国现行法律法规和搜索结果，关于男性护理津贴的领取情况，具体说明如下：

一、护理津贴的发放对象与法律依据

1. 男性护理津贴的发放对象

   男性护理津贴的发放对象为已婚男性职工，其配偶生育子女时，男性可享受陪产假期间的工资性补偿。

2. 法律依据

   根据《社会保险法》第55条，生育医疗费用包括计划生育的医疗费用，但男性护理津贴不属于生育医疗费用范畴，而是作为生育保险的配套补贴。

二、津贴标准与计算方式

1. 津贴性质

   男性护理津贴属于带薪假期，但 无额外津贴 ，按用人单位正常工资标准发放。

2. 计算方式

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，护理假津贴计算公式为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{用人单位上年度生育保险月平均缴费基数}}{30} \times \text{护理假天数}$$

   其中：

   • 待遇基数 ：孕期跨单位缴费的按缴费时长加权计算；

   • 护理假天数 ：符合政策可享受7天基础护理假，部分地区（如配偶未参保或参保不足）可能延长至15天。

三、其他注意事项

1. 津贴与工资的关系

   护理假期间工资不得低于当地最低工资标准，若单位发放的工资低于此标准，需补足差额。

2. 地区差异

   具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。

3. 材料与流程

   领取时需提供身份证、结婚证、生育证等材料，具体流程按单位规定办理。

总结

男性护理津贴的领取需满足参保条件且护理假天数符合政策，但津贴本身属于工资性补偿，不额外发放。若对津贴金额有疑问，建议通过正规渠道核实当地政策。