职工社保是否可以补缴以前的缴费记录，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、可补缴的情形

1. 单位原因导致的断缴

   若因企业未按时缴费导致社保中断，且中断时间在3个月-6个月内，可向当地社保局申请补缴（部分地区规定不跨年补缴，仅限本年度）。

2. 延长缴费至满15年

   • 一般情况 ：达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。

   • 特殊情形 ：社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。

3. 招调或落户等特殊需求

   因工作调动、落户等个人原因需补缴中断期间的社保，通常由单位办理，可能涉及滞纳金。

二、不可补缴的情形

1. 个人原因导致的断缴

   若因个人离职、缴费意愿等主动中断缴费，无法补缴（灵活就业人员除外）。

2. 超过法定退休年龄且无法延长缴费

   达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，且无法通过延长缴费补足的情况，无法补缴。

三、补缴流程与注意事项

1. 补缴流程

   • 向当地社保局提交补缴申请，提供工资证明、劳动合同等材料；

   • 社保局审核通过后，按规定的缴费基数和比例补缴费用及滞纳金。

2. 注意事项

   • 补缴期间会影响养老金计算，医疗保险需累计缴费满20年才能报销，养老保险需满15年；

   • 个人主动放弃补缴的，需提供书面申请并存入档案。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：第六十三条规定用人单位未缴社保的，可责令限期缴纳或补足；

• 《社会保险法实施细则》 ：第二条规定了补缴的基本条件。

建议根据自身情况咨询当地社保局，确认补缴可行性及具体操作流程。