如果职工医保中公司缴费部分未缴，可采取以下措施：

一、确认欠缴情况

1. 核对缴费记录

   通过单位财务部门或社保经办机构获取缴费明细，确认欠缴时间、金额及原因。

2. 了解补缴时效

   一般要求在欠缴发生后1-2年内提出补缴申请，超过时效可能无法通过社保部门补缴。

二、采取补缴措施

1. 单位主动补缴

   单位应尽快补缴欠费及滞纳金（按日加收0.5‰），并恢复医保待遇。

2. 单位拒绝补缴

   • 协商无果时投诉 ：向当地社保监察部门或劳动保障部门投诉，要求单位限期补缴。

   • 申请仲裁或诉讼 ：通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。

三、维护自身权益

1. 医疗费用处理

   • 若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可要求单位承担医保报销范围内的费用。

   • 若单位以员工放弃社保为由拒绝赔偿，可提供就医凭证证明单位责任。

2. 法律途径

   根据《社会保险法》第八十六条规定，单位逾期不缴社保的，可申请法院强制执行。

四、注意事项

• 补缴材料要求 ：单位补缴需提供劳动合同、工资流水、社保缴费权益单等材料。

• 断缴影响 ：医保中断期间发生的医疗费用不纳入统筹基金支付，但单位需承担本应享受的待遇。

建议优先通过社保部门或劳动仲裁解决争议，诉讼周期较长且成本较高。若单位存在故意逃缴行为，可结合证据向税务机关或市场监管部门举报。