湖州产妇福利政策综合了生育津贴、产假奖励、医疗费用报销等多方面内容，具体如下：

一、生育津贴

1. 计算标准

   • 以职工生育或流产时所在单位上年度月缴费基数÷30×法定产假天数计发。例如，某职工月均缴费基数为1500元，顺产产假128天，则津贴为： $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$

   • 若职工月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计发，高于300%的按300%计发。

2. 领取条件

   • 连续缴纳生育保险满6个月（2024年及以后调整为满12个月）；

   • 符合生育政策（如正常生育、流产等）。

3. 特殊情况

   • 剖腹产增加15天产假及津贴，多胞胎每多1个增加15天；

   • 怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月以上流产享40天。

二、产假奖励假

1. 法定产假

   • 顺产128天，剖腹产143天（含难产、多胞胎等情形）；

   • 女方妊娠7个月以上生产或早产，额外享受90天产假。

2. 奖励假

   • 2016年1月1日-2018年3月31日期间生育但未享30天奖励假的女职工，可补发30天津贴；

   • 2018年4月1日起申报的生育津贴已包含奖励假，无需单独申报。

三、医疗费用报销

1. 报销范围

   • 包括住院分娩、流产手术等生育相关费用，按职工医保政策执行，人均待遇标准提高1500元；

   • 城乡居民医保参保人员按城乡居民医保政策报销。

2. 支付方式

   • 实现直接刷卡结算，无需垫付。

四、其他保障

1. 灵活就业人员政策

   • 2022年7月-2023年12月按缴费基数的0.5%缴费，2024年1月起涨至0.9%；

   • 2025年目标实现灵活就业人员生育保险参保全覆盖。

2. 政策调整

   • 2024年调整后，生育津贴计算基数统一为上年度职工月平均工资，不再区分参保类型。

以上政策综合了生育津贴、产假奖励及医疗费用报销，体现了湖州对生育家庭的全面支持。建议符合条件的职工及时向单位申报，确保待遇享受。