在浙江省，生育津贴的发放标准主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数来计算。女职工生育后可享受的生育津贴金额为：单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。对于顺产情况，通常可以领取128天的津贴；难产（包括剖宫产）则额外增加15天；多胞胎每多一个婴儿，产假相应增加15天。

• 津贴计算方式：生育津贴按照单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以实际享受的产假天数进行计算。
• 产假天数规定：一般情况下，顺产享有128天产假，难产或剖宫产增加至143天，若生育多胞胎，则每多一个婴儿增加15天的产假。
• 特殊群体待遇：对于流产的情况，怀孕三个月以内流产的，享受15天产假；怀孕三个月及以上、七个月以内流产的，享受42天产假；而怀孕七个月及以上流产的，则享受98天产假。
• 申请条件及流程：申请人需满足连续参保满一定期限的要求，并在分娩当月正常缴费。可以通过线上平台如“浙里办”APP或线下向当地医保经办机构提交相关材料申请生育津贴。

浙江省通过完善的政策体系保障了女职工在生育期间的基本经济权益，确保她们能够获得应有的生育津贴支持。有需要的家庭应及时关注相关政策变化，并按要求准备和提交必要的申请材料，以便顺利领取相应的生育津贴。