根据我国现行法律规定，劳务派遣工女的退休年龄问题需结合工种和工龄综合判断，具体如下：

一、基本退休年龄标准

1. 普遍适用标准

   女工人的法定退休年龄为 50周岁 ，男工人为 60周岁 ，连续工龄满 10年 即可退休。

2. 特殊工种提前退休

   若女工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，退休年龄可提前至 45周岁 ，同样需满足连续工龄满10年的条件。

二、劳务派遣工的退休权益

1. 劳动关系终止

   劳务派遣工达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，派遣单位需协助办理退休手续，包括社保待遇核算与领取。

2. 非特殊工种情况

   若女工未从事特殊工种且未达到退休年龄，则需继续履行劳动合同至法定退休年龄，单位不得强制辞退。

3. 特殊工种提前退休

   若女工从事特殊工种且满足连续工龄要求，可申请提前退休，但需经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

三、注意事项

• 合同条款 ：若劳动合同中约定了提前退休条款，且不违反法律规定，可优先适用。

• 社保待遇 ：退休后，劳务派遣工可按月领取基础养老金和个人账户养老金，具体金额根据缴费年限和缴费基数计算。

劳务派遣工女员工50岁能否退休，需结合其是否从事特殊工种及连续工龄综合判断。若符合条件，单位应协助办理退休手续。