七台河生育津贴的发放标准根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工参保年度（社保年度）的月平均工资计算，包含年终奖、津贴、奖金等；

   • 假期天数 ：根据生育类型确定，包括产假、流产假、晚育假等。

2. 特殊假期天数调整

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假 ：增加35天；

   • 晚育假 ：增加15天；

   • 多胞胎生育 ：每多生1个婴儿，增加15天。

二、生育津贴与产假工资的关系

• 计发基数 ：以职工生育前12个月的缴费工资（含五险一金）为基数，若职工月平均工资高于单位职工月平均工资300%，则按300%计算；

• 实际发放规则 ：

  1. 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，差额由企业补足；

  2. 若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴到账后补足差额。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求 ：需累计缴纳生育保险满12个月；

2. 申领时间 ：产假结束后的30日内办理；

3. 材料要求 ：需提交生育证明、申请表等材料。

四、示例计算

案例 ：某职工2023年顺产，单位上年度月平均工资为1.2万元，产假128天。

• 生育津贴 ：1.2万÷30×128=5120元；

• 若该职工产假前12个月平均工资为1万元，则实际发放5120元（无需补足差额）。

以上信息综合了2016-2024年七台河生育保险政策，具体以当年最新规定为准。