关于缴纳15年社保后退休金少于当地最低工资标准的问题，综合权威信息分析如下：

一、养老金与最低工资标准的关系

1. 两者性质不同

   最低工资标准是用人单位对在职职工的最低劳动报酬保障线，而养老金是退休人员的基本生活保障，两者分属不同保障体系。

2. 养老金不受最低工资约束

   国家政策明确规定，退休人员养老金不与最低工资标准挂钩。退休金主要取决于缴费年限、缴费基数和个人账户累计金额，而非在职时的工资水平。

二、退休金可能低于最低工资的原因

1. 缴费基数较低

   若退休时缴费基数长期低于当地平均工资，即使缴费年限达标，计算出的基础养老金和个人账户养老金也可能低于最低工资标准。

2. 地区经济水平差异

   经济发达地区职工平均工资较高，但按最低标准缴费15年可能仍无法覆盖最低工资；经济欠发达地区这种情况更为普遍。

3. 计发基数与退休年龄

   基础养老金与退休时全省社会平均工资挂钩，而个人账户养老金与缴费基数相关。若退休年龄较早，计发月数较长，个人账户养老金占退休金比例可能降低。

三、实际案例参考

• 北京案例 ：按最低缴费基数缴纳15年，基础养老金约1200元，个人账户养老金约600元，合计约1800元。

• 广东案例 ：以最低缴费基数4492元计算，退休后基础养老金约1023元，个人账户养老金约310元，合计约1333元。

四、未来调整机制

养老金实行定期调整机制，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，尤其对低收入群体倾斜比例更大。长期缴费者可通过政策红利逐步提高养老金水平。

总结

缴纳15年社保后退休金少于最低工资标准是正常现象，主要受缴费基数、地区经济和退休年龄等因素影响。建议参保人员关注政策调整，必要时通过法律途径维护权益。