根据2025年新疆图木舒克地区生育保险政策，生产津贴的计算方法如下：
一、生育津贴计算基数
以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若职工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付300%的数额；低于职工月平均工资60%的，向其支付60%的数额。
二、生育津贴计算公式
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际产假天数} $$
（注：计算时需将月平均工资换算为日平均工资，即除以30天）
三、实际产假天数
根据生育类型确定：
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正常产假 ：90天（含产前检查15天）；
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难产 ：增加15天（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天；
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流产假 ：
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怀孕不满2个月：15天；
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怀孕满4个月至7个月：42天；
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7个月以上：75天。
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四、其他注意事项
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津贴标准 ：若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由企业补足；
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缴费年限 ：需累计缴纳生育保险满1年，且生育时仍在参保状态；
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地区差异 ：具体细则可能因地区政策调整，建议以当地最新规定为准。
示例计算
若某职工2024年12月缴费基数为8000元，2025年1月生育，产假为120天（含难产15天），则： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 120 = 32000 \text{元} $$
若该职工当月工资为7000元，则实际发放3000元（8000元的60%）。
以上信息综合了《女职工劳动保护特别规定》《生育保险条例》及图木舒克地区政策。
