根据2025年宁夏吴忠市的相关政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方规定。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 国家政策支持

   国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、难产及多胞胎生育可增加产假。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活费用补贴，属于国家法律明确规定的权益。

2. 地方政策补充

   吴忠市作为宁夏地级市，其生育津贴政策遵循国家框架，并结合本地实际情况制定。例如：

   • 计算标准 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数；

   • 发放时长 ：与产假同步发放，直至假期结束。

二、吴忠市生育津贴的具体标准与待遇

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 覆盖范围

   包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用及国家规定的其他费用，且生育津贴视为产假工资，与岗位工资合并发放。

3. 特殊情况处理

   • 未参保职工 ：若单位未缴纳生育保险，可参照单位所在地标准享受产假工资或计划生育手术休假前12个月的平均工资；

   • 异地就医 ：医疗费用按当地定额标准报销，超出部分按核定数结算。

三、注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险；

• 政策差异 ：具体津贴金额可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地社保部门获取最新细则。

2025年宁夏吴忠市生育津贴的发放符合国家及地方政策规定，职工依法享有该权益。若对具体操作或待遇有疑问，建议通过吴忠市社保局或相关部门核实信息。