泰安女职工50岁退休新规主要根据岗位类型和缴费年限综合确定，具体规定如下：

一、基本退休年龄标准

1. 女工人

   年满50周岁且连续工龄满10年的，退休年龄为50周岁。

   • 若退休前曾回岗工作，则按原岗位退休年龄（50周岁）执行。

2. 女干部

   年满55周岁且连续工龄满10年的，退休年龄为55周岁。

   • 若退休前离开管理岗位，则按50周岁退休。

二、特殊工种与因病/非因工致残

• 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等有害工作的女职工，退休年龄为45周岁（原55周岁）。

• 因病/非因工致残 ：经医院证明并劳动鉴定完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁。

三、政策调整与实施时间

1. 渐进式延迟退休

   自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原50周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

   • 延迟退休适用于全民所有制企业、事业单位及党政机关的工人和干部。

2. 最低缴费年限要求

   职工需累计缴纳基本养老保险满15年（含视同缴费年限），且达到法定退休年龄。若未缴满15年，可延长缴费至满15年或一次性缴费补足。

四、其他注意事项

• 岗位变动影响 ：企业需定期报备女职工岗位变动情况，退休时以最终岗位为准。

• 权益保障 ：退休后按月领取基础养老金，具体金额根据缴费年限和缴费基数计算。

以上规定综合了《劳动法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及渐进式延迟退休政策，适用于泰安地区各类企业及机关单位。