中山生育津贴的计算方式及相关事项如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位参保职工上年度（即职工生育或手术前12个月）各月缴费工资总和除以参保职工人数计算。若单位当年新参保，则以当年职工月平均工资为基数。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产178天、难产/剖宫产180天、流产1.5个月等。

二、津贴标准

1. 基础津贴

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按30天/月换算后乘以实际产假天数。例如：

   • 上年度平均工资10500元，顺产178天，则基础津贴为： $$10500 \div 30 \times 178 \approx 62300 \text{元}$$。

2. 与原工资的关系

   • 若津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足；

   • 若津贴高于原工资，超出部分不计入职工工资。

三、申领与发放

1. 申领时间

   需在分娩、终止妊娠或手术次日起3年内申请，逾期失效。

2. 所需材料

   • 身份证、社保卡等个人信息；

   • 用人单位对公账户信息（用于接收津贴）。

3. 发放流程

   • 用人单位先按原工资标准发放工资（含垫付的津贴）；

   • 休完产假后，向医保经办机构申请拨付差额部分。

四、其他补贴

• 一次性生育营养补助 ：顺产25%、难产或多胞胎50%（以上年度职工月平均工资计算）；

• 失业女职工生育补贴 ：领取失业保险期间生育可获一次性补贴。

五、注意事项

• 计算基数包含生育保险缴费工资，不包含奖金、津贴等浮动性收入；

• 若单位未依法缴纳生育保险，职工无法申领津贴。

以上信息综合了中山市社保政策及生育津贴计算规范，确保覆盖主要计算规则与权益保障。