根据我国现行社保政策，社保缴纳196个月（即16年）是否满足退休金领取条件，需结合年龄和缴费年限综合判断，具体分析如下：
一、基本条件
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达到法定退休年龄
根据最新政策，我国法定退休年龄为：
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男职工：60周岁
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女职工（普通工/工人）：50周岁
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女干部：55周岁
若从事特殊工种（如井下、高空等），退休年龄可提前至男职工55岁、女职工45岁。
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累计缴费满15年
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最低年限要求 ：参保人员需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）才能领取养老金。
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缴费年限与待遇关系 ：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金越高，遵循“多缴多得”的原则。
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二、特殊情况说明
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弹性退休政策
自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄，允许职工自主选择提前或延后退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。
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最低缴费年限调整 ：2029年12月31日前退休需累计缴费满15年；2030年后逐步提高至20年。
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若选择弹性提前退休，需满足对应退休年龄的最低缴费年限（如2031年退休需缴费满17年）。
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补缴与过渡性政策
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断缴补缴 ：若因单位原因中断缴费，可联系原单位补缴，但需符合当地规定。
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一次性补缴限制 ：新规下，仅允许2011年前退休的国有企业事业单位职工、1961-1982年下乡知青、男性65岁/女性60岁且2011年前参保等特定群体申请一次性补缴15年社保。
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三、计算公式（基础部分）
基础养老金 = 当地上年度职工月平均工资 ×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = 退休时个人账户累计存储额（含利息）÷ 计发月数
四、结论
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满足条件 ：若196个月的缴费年限对应退休年龄时累计缴费满15年，则可按月领取养老金。
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不满足条件 ：若未达到退休年龄或缴费年限不足15年，则无法领取养老金。
建议参保人员结合自身年龄和缴费情况，通过官方渠道（如社保局或官方APP）确认具体待遇。
