根据相关法律法规和搜索结果，关于16号是否可以缴纳社保的问题，综合分析如下：

一、法律与政策要求

1. 参保时间限制

   根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。若员工16号入职，用人单位需在16号至次月15号之间完成社保登记并缴费。

2. 补缴可能性

   • 若用人单位在16号之后仍未缴费，员工可向当地社保部门申请补缴，但需符合以下条件：

     • 补缴前后的社保缴费年限连续；

     • 补缴后不超过2年（部分地区有此限制）。

二、实际操作建议

1. 入职当月缴费

   法律上不强制要求必须在入职当月缴费，但建议用人单位尽早办理社保登记并缴费，以确保员工及时享受社保待遇。

2. 咨询确认

   具体操作流程可能因地区政策差异而不同，建议通过以下方式确认：

   • 咨询公司人事部门；

   • 向当地社保经办机构查询。

三、注意事项

• 社保待遇影响 ：补缴可能影响社保待遇的连续性，例如养老金计算、医疗保险报销等；

• 费用承担 ：补缴需支付滞纳金（通常为欠缴金额的1%-3%）及利息。

16号入职后仍有机会缴纳当月社保，但需在法定期限内完成登记并缴费，避免影响员工权益。