家属陪护费和误工费在法律定义、计算方式和赔偿对象上存在明显差异，具体区别如下：

一、核心概念差异

1. 误工费

   指因受害人自身无法工作而减少的收入，包括工资、奖金、津贴等实际损失。例如，某人因伤无法工作3个月，其实际减少的工资即为误工费。

2. 陪护费

   指因受害人需要他人护理而产生的费用，通常由护理人员获得。若家属主动承担护理责任，需参照误工费标准计算其因请假或减少收入所损失的部分。

二、计算方式差异

• 误工费 ：根据受害人实际误工时间和收入状况计算。若受害人无固定收入，可参照当地职工年平均工资计算。

• 陪护费 ：通常按护理人员（如家属）的工资或当地护工劳务报酬标准计算。若家属无固定收入，同样适用上述计算方法。

三、赔偿对象差异

• 误工费 ：仅赔偿受害人本人因伤无法工作期间的收入损失。

• 陪护费 ：赔偿受害人家属因护理受害人而产生的直接费用，如雇佣护工的劳务费或家属的工资损失。

四、法律依据与标准

两者均依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，但适用范围不同。例如，护理费的计算优先参照误工费标准。

五、特殊情况说明

若家属因陪护受害人而减少收入，可主张误工费；若家属本身存在收入损失（如辞职后重新就业），则需提供证据证明实际减少的收入，与受害人误工费合并计算。

家属陪护费与误工费在本质上是两种不同性质的赔偿，需根据具体情况分别计算和主张。