陪护人员通常不能直接主张误工费，但可以要求赔偿护理费。具体说明如下：

一、陪护人员与误工费的关系

1. 法律概念差异

   误工费是指因受害人自身无法从事正常工作而减少的收入，而陪护人员因提供护理服务获得的报酬属于 护理费 范畴。

2. 赔偿标准

   • 有固定收入 ：按实际减少的收入计算（如月收入3000元陪护1个月赔偿3000元）。

   • 无固定收入 ：参照受诉法院所在地同类行业上一年度职工平均工资或当地护工劳务报酬标准计算。

二、特殊说明

• 住院陪护家属 ：若家属因陪护无法工作，可要求赔偿护理费，而非误工费。

• 工伤职工家属 ：若家属是职工的近亲属且因护理职工导致收入减少，可要求单位支付护理费，但无法主张误工费。

三、法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，误工费仅适用于受害人本人，陪护人员应通过以下方式索赔：

1. 提供收入证明 ：有固定收入的陪护人员提交工资单、银行流水等证明实际减少的收入。

2. 参照标准计算 ：无固定收入的陪护人员按当地护工劳务报酬标准计算。

四、注意事项

• 陪护人员应及时就医证明护理必要性和护理期限。

• 若因未及时主张导致证据不足，可能影响赔偿金额。

陪护人员不能直接主张误工费，但可通过合理的护理费获得赔偿，具体计算方式需结合收入状况和当地标准确定。