关于住院期间陪护费的法律规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要规定如下：

一、计算标准

1. 基本计算公式

   陪护费=医疗事故发生地上一年度职工年平均工资×陪护天数×陪护人数

   其中：

   • 职工年平均工资 ：按医疗事故发生地统计部门公布的数值计算；

   • 陪护天数 ：仅限实际住院期间；

   • 陪护人数 ：原则上为1人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见可调整。

2. 特殊情形

   • 若护理人员有收入，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准；

   • 经医院批准聘请护工的，可按实际工资计算，但不得超过当地一般临时工工资标准。

二、支付主体与责任

1. 参保单位责任

   已参加工伤保险的用人单位，需按工伤保险条例支付陪护费、生活护理费等；未参保单位需自行承担全部费用且可能被罚款。

2. 未参保单位责任

   未参保单位若发生工伤，需参照《工伤保险条例》支付相关费用，否则可能面临行政处罚。

三、其他相关费用

• 伙食补助费 ：按医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算；

• 交通、食宿费 ：从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区规定。

四、注意事项

1. 护理级别与期限

   陪护期应计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过20年；定残后护理根据护理依赖程度确定护理级别；

   • 未评定伤残等级但需长期护理的，可参照当地护工劳务报酬标准计算。

2. 法律依据

   主要依据《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。

以上规定确保受害人在住院期间获得合理经济补偿，同时明确了各方的法律责任。