10-30天

关于男性陪护假的规定，需根据所在省份的法律法规及单位政策综合判断，具体如下：

一、陪产假天数差异

1. 基础天数范围

   • 多数省份规定男性陪产假为 10-15天 ，例如：

     • 广东：15天（2017年修订，含在30日奖励假内）

     • 四川：20天（含延长女方生育假60天）

     • 湖北：15天（含增加产假30天）

   • 部分省份有特殊规定：

     • 河南：1个月（30天）

     • 云南：30天

     • 上海：10天（晚育护理假）

2. 特殊政策

   • 若夫妻异地生活，安徽、陕西等地将护理假延长至20天

   • 部分省份允许将男性陪产假转入女方产假，由女方代休

二、工资与福利待遇

• 工资发放 ：陪产假期间通常视为出勤，工资、奖金等照常发放

• 其他权益 ：不影响全勤评奖、社保缴纳等

三、法律依据与咨询建议

• 法律依据 ：陪产假具体由各地计划生育条例规定，如《广东省人口与计划生育条例》

• 咨询建议 ：由于各地政策差异较大，建议通过当地劳动部门或官方渠道核实最新规定

四、其他相关权益

• 育儿假 ：部分地区（如上海、四川）支持夫妻共享育儿假，例如每年累计10天

• 困难补助 ：特殊家庭可申请单位困难补助或灵活安排照顾

以上信息综合了2022-2024年各地最新政策，具体以实际所在地区为准。