惠州生育津贴的计发基数根据参保类型和生育情况有所不同，具体如下：

一、计发基数计算方式

1. 基本公式

   生育津贴 = 职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按参保人生育或手术前12个月的缴费工资总和除以参保人数计算；

   • 假期天数 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 特殊情况处理

   • 若职工本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，按职工本人工资计发；

   • 若低于，则按用人单位平均工资计算。

二、2025年最新标准

1. 计发基数范围

   • 以职工生育或手术时用人单位 上年度 （即2024年）职工月平均工资为基数；

   • 若单位当年新参保，以该单位2024年参保职工月平均工资为基数。

2. 假期天数

   • 顺产：98天

   • 难产：98 + 30 = 128天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

三、示例计算

• 职工小吴 ：2024年工资8000元/月，顺产98天

  生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 98 ≈ 26133元；

• 职工小王 ：单位2024年平均工资6000元/月，难产128天

  生育津贴 = 6000 ÷ 30 × 128 ≈ 25600元。

四、其他注意事项

1. 奖励假不计入 ：生育津贴仅覆盖产假、流产假等生育相关假期，80天奖励假需另行申请失业救济金；

2. 政策调整 ：2021年改革后，计发基数从“全市上年度在岗职工月平均工资”调整为“本人月平均缴费基数”，体现了缴费与待遇挂钩原则。

以上信息综合了2021年改革后的最新政策及2025年执行标准，确保计算准确。