根据2025年四川省及资阳地区的生育政策，生育津贴是合法且强制性的福利，适用于所有符合条件的女职工。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   四川省《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴作为产假期间工资的替代性补偿，受法律保护。

2. 政策覆盖范围

   所有参加生育保险的女职工均有权申领生育津贴，无需额外申请或满足特定条件。

二、生育津贴的发放标准与计算方法

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 月平均工资 ：按职工生育前12个月的缴费工资计算，剔除加班费、奖金等非工资性收入；

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如正常产98天、难产143天等。

2. 与产假工资的关系

   实际发放金额与职工月平均工资和单位申报基数相关，遵循“就高原则”：

   • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放；

   • 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费 ：按定点医疗机构定额报销，超过1万元部分按核定标准结算，异地分娩按实际与定额标准差额报销。

2. 一次性补助 ：

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%；

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。

3. 其他地区差异 ：

   部分地方政府可能提供额外补贴（如3万元），但需以当地政策为准，未参保则无法享受。

四、注意事项

• 生育保险缴纳 ：职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由单位全额缴纳；

• 津贴与工资冲突 ：生育津贴与产假工资不可同时享受，按“就高原则”发放。

2025年四川资阳生育津贴不仅合法，而且覆盖范围广、标准明确，女职工可通过社保渠道依法申领。