5天、10天、15天

2025年劳动法关于年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，核心内容如下：

一、年假天数标准

1. 工作年限与年休假天数对应关系

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

   • 已满10年不满20年的，年休假10天；

   • 已满20年的，年休假15天。

2. 法定节假日与休息日不计入年假

   国家法定休假日、休息日（含调休）不包含在年假天数内。

二、不享受年休假的情形

1. 已享受寒暑假且天数多于年假

   若职工在当年已享受的寒暑假天数超过应休年假天数，则不享受当年年假。

2. 请事假累计超过20天且未扣工资

   请事假累计20天以上且单位未从工资中扣除相应天数时，取消当年年假资格。

3. 病假累计超过规定时长

   • 累计工作满1-10年的职工，病假累计2个月以上；

   • 累计工作满10-20年的职工，病假累计3个月以上；

   • 累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上。

三、未休年假的工资补偿

1. 单位安排补休或支付报酬

   • 单位因工作需要未安排年假的，应安排补休或按日工资300%支付报酬；

   • 职工自愿放弃未休年假的，单位可仅支付正常工资。

2. 跨年度安排的特殊处理

   若单位确需跨年度安排年休假，可跨1个年度安排，但需与职工协商一致。

四、其他注意事项

• 试用期职工年假 ：累计工作满12个月（含前单位工龄）的试用期职工，可享受年假；若试用期跨年度，需按比例折算或补偿。

• 法律依据 ：所有规定均基于《职工带薪年休假条例》，该条例适用于机关、企业、事业单位等组织的职工。

以上规定旨在保障职工休息权，同时兼顾单位生产需求，建议用人单位依法履行安排年休假的义务。