年休假天数调整，军人假期增加

2025年休假新规主要涉及职工带薪年休假、军人休假等类别的调整，具体内容如下：

一、职工带薪年休假新规

1. 年休假天数调整

   • 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；

   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

   • 累计工作满20年以上的，年休假15天。 - 连续工龄计算以12个月为基准，跨单位转入时连续工龄合并计算。

2. 不享受年休假的情形

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；

   • 病假累计2个月以上（10年以下）、3个月以上（10-20年）、4个月以上（20年以上）的。

3. 年休假的安排与补偿

   • 单位可集中或分段安排，需在1个年度内完成；

   • 因工作需要跨年度安排的，需经职工同意；

   • 未休年假可获300%工资报酬，职工主动放弃的按正常工资支付。

二、军人休假新规（补充）

1. 年休假天数

   • 服现役不满20年的军人，年休假20天；

   • 服现役满20年的军人，年休假30天。

2. 探亲假与婚假

   • 未婚/离异/丧偶军人，与父母同地每年30天，与配偶同地40天，双非45天；

   • 已婚军人，与配偶同地每年20天。

3. 产假与护理假

   • 基础产假188天（特殊地区或高原地区可延长）；

   • 不满3周岁子女每年5天育儿假，独生子女父母每年5天护理假，护理假最长30天。

4. 病假影响

   • 服现役不满20年的军人，病假累计90天以上；

   • 服现役满20年的军人，病假累计120天以上，均不再享受年休假和探亲假。

三、其他注意事项

• 法定节假日调整 ：2025年春节、劳动节等假日安排优化，可能通过调休形成更长假期；

• 计算基准 ：年休假以12个月连续工龄为准，入职时间计算截至当年12月31日。

以上新规自2025年1月1日起施行，旨在进一步保障职工权益，鼓励长期稳定就业。