关于未毕业期间未就业且未缴纳社保的情况，综合相关法律规定和实际情况，具体影响如下：

一、应届生身份的影响

1. 公务员、事业单位招聘

   若在择业期内（通常为毕业2年）已就业但未缴纳社保，或通过虚构劳动关系缴纳社保，可能影响应届生身份认定，导致无法通过公务员、事业单位的政审或录用。

2. 档案与社保记录

   若档案中已出现社保缴纳记录或工资关系，将不再符合应届生的“未参加工作”条件。

二、法律层面的规定

1. 劳动关系与社保缴纳

   根据《社会保险法》，未建立劳动关系（如未毕业）的单位无需缴纳社保。若单位强行缴纳，可能涉及违法行为。

2. 社保缴纳时间要求

   社保需在用工之日起30日内办理登记，但前提是建立劳动关系。未毕业期间无法与单位建立合法劳动关系，因此单位无权为其缴纳社保。

三、其他潜在影响

1. 求职竞争力

   未缴纳社保可能影响用人单位对求职者的信任度，但并非不可克服的障碍，部分企业可能通过其他方式弥补。

2. 未来养老与医疗保障

   若长期未缴纳社保，可能影响养老金待遇和医疗保障的衔接，但可通过补缴或个人参保解决。

四、建议与注意事项

• 避免通过第三方代缴 ：虚构劳动关系缴纳社保可能引发法律纠纷，影响应届生身份。

• 明确合同条款 ：若单位要求缴纳社保，应核实合同起始时间是否与毕业时间一致。

• 及时咨询专业机构 ：若遇到社保缴纳纠纷，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。

未毕业期间未就业且未缴纳社保，对应届生身份无直接影响，但需注意规避法律风险，并为未来社会保障做好规划。