根据浙江省最新政策，参加职工基本医疗保险的在职职工和领取失业保险金的人员，自2024年7月1日起可同步参加生育保险，从而享受生育津贴。以下是具体说明：

一、覆盖范围

1. 参保人群

   包括灵活就业人员、领取失业保险金人员等所有参加职工基本医疗保险的人员。

2. 待遇内容

   覆盖生育医疗费用（如产前检查、分娩手术等）、产假生育津贴及其他法律法规规定的相关费用。

二、待遇标准与计算方式

1. 生育津贴计算

   • 职工本人缴费基数 ：灵活就业人员按本人上年度缴费基数计算；在职职工按单位上年度职工月平均工资（计发基数）计算。

   • 计发周期 ：按自然月计算，不足15天的按15天计算。

2. 申领时效

   • 生育津贴与医疗保险同步享受，无需单独申请，出院结算时自动触发申领流程。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   • 连续缴费满6个月的职工，即使中断缴费，也可回溯支付待遇。

2. 异地就医结算

   • 实现“无感智办”，全省80%的二级及以上医院支持直接结算生育医疗费用。

3. 权益保障

   • 生育津贴直接发放至职工账户，避免因企业原因导致发放延迟或挪用。

四、政策意义

该政策调整后，灵活就业人员等群体生育保障得到强化，允许其以较低成本享受与职工医保同等的生育津贴，减轻家庭经济压力，促进人口均衡发展。

以上信息综合自浙江省医疗保障局官方文件及权威媒体报道。