根据2025年春节放假安排及年休假相关规定，关于能否用年休假抵扣春节假期，综合解答如下：

一、春节假期与年休假的关系

1. 法定假期与年休假不冲突

   根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款，国家法定假期（如春节） 不计入年休假假期 。这意味着，无论员工在春节期间选择休假还是休年假，都不会影响其年休假的总量。

2. 公司政策与劳动合同的约定

   若公司规章制度或劳动合同中明确允许年休假与春节合并放假，且不违反劳动法，员工可依法享受合并休假的权益。

二、2025年春节放假安排

• 放假时间 ：2025年1月26日（正月初一）至1月27日放假，共2天。

• 特殊情况处理 ：若1月26日、27日请假，可连休11天（含春节2天），但需注意：

  • 若期间包含年假且未使用，可优先使用年假而无需扣工资；

  • 若已使用年假，则按正常流程扣减相应天数。

三、注意事项

1. 年休资格要求

   需连续工作满12个月才能享受带薪年休假，连续工作时间包括在不同单位的工作年限。

2. 加班工资计算

   若春节假期安排加班，需按照不低于工资300%的标准支付报酬。

3. 劳动合同条款

   若劳动合同或公司政策对年休假与法定假期的合并休假日有特别约定，以约定为准。

四、未休年休假的折算

若因工作原因无法在当年休完年休假，可结转下年休，但需符合以下条件：

• 折算比例 ：未休年休假天数×300%÷365；

• 上限 ：最多折算至2年。

2025年春节假期可用年休假抵扣 ，但需结合公司政策、劳动合同及实际工龄综合判断。建议提前与人力资源部门确认具体操作流程。