关于生育津贴申请提交后是否可以断缴社保的问题，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴与社保缴纳的关联性

1. 连续缴纳要求

   生育津贴的申领与社保缴纳具有严格的连续性要求。根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的职工，其生育津贴由基金支付，与缴费连续性直接相关。

2. 断缴影响

   • 若在生育津贴申领期间断缴社保，将直接影响津贴的发放。例如，某地规定断缴即失去领取资格，且无法补缴。

   • 若断缴期间生育发生医疗费用，需由用人单位自行承担。

二、特殊情况下的处理建议

1. 津贴已审核但未到账

   若生育津贴审核通过但尚未到账，建议暂缓停缴社保，待津贴到账后再停止缴费。部分地区的社保部门可能允许这种情况，但需确认具体政策。

2. 津贴已发放后停缴

   若生育津贴已正常发放，理论上可以停缴社保。但需注意：

   • 哺乳期内用人单位不得单方面解除劳动合同；

   • 建议与单位协商一致后停缴，避免因政策变动影响后续权益。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十三条和第五十四条明确规定了生育保险的缴费与待遇领取条件。

• 维权途径 ：若因用人单位违规断缴导致津贴无法领取，可通过以下方式维权：

  1. 向社保部门投诉举报；

  2. 申请劳动仲裁或诉讼；

  3. 咨询专业律师获取法律支持。

总结

生育津贴申请提交后 不得断缴社保 ，否则将影响津贴发放。建议根据自身实际情况与单位协商，确保社保连续性以保障合法权益。若对政策有疑问，应及时咨询当地社保部门。